Gestão de Pessoas
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DIRETORIA ADMINISTRATIVA DE GESTÃO DE PESSOAS
A Diretoria Administrativa de Gestão de Pessoas é responsável por gerir pessoas e processos, por meio de políticas, serviços, tecnologias e avaliação de resultados, para o constante aprimoramento do desempenho dos recursos humanos, sendo-lhe atribuído:
I. Realizar estudos e sugerir alterações, melhorias e inovações aos atos normativos relativos à gestão de pessoas no âmbito da UNEMAT;
II. Alvitrar e aplicar legislação de pessoal;
III. Manter atualizado banco de dados da legislação de pessoal vigente, disponibilizar e divulgar seu conteúdo
IV. Inclusão, alteração de status, remanejamento e revogação de acessos de usuários aos Sistema Estadual de Administração de Pessoal (SEAP);
V. Coordenar os processos de implementação de melhorias nos módulos do Sistema Estadual de Administração de Pessoal (SEAP) referentes à Gestão de Pessoas;
VI. Gerenciar e orientar a execução dos processos de provimento e movimentação de servidores efetivos;
VII. Gerenciar e orientar a execução dos processos de aplicação de pessoal;
VIII. Orientar as unidades de gestão de pessoas dos campi na execução das políticas e programas propostos;
IX. Propor, promover e fomentar as políticas de Saúde e Segurança no Trabalho
X. Gerenciar as informações de pessoal;
XI. Gerenciar e acompanhar a evolução do Recadastramento Anual e assiduidade dos servidores;
XII. Fornecer dados funcionais e financeiros do quadro de pessoal para ações de transparência pública.
→ Justificativa de Ausência por Compensação
→ Procedimentos para receber Verbas Rescisórias
DIRETORIA ADMINISTRATIVA DE GESTÃO DE PESSOAS
A Diretoria Administrativa de Gestão de Pessoas é responsável por gerir pessoas e processos, por meio de políticas, serviços, tecnologias e avaliação de resultados, para o constante aprimoramento do desempenho dos recursos humanos, sendo-lhe atribuído:
I. Realizar estudos e sugerir alterações, melhorias e inovações aos atos normativos relativos à gestão de pessoas no âmbito da UNEMAT;
II. Alvitrar e aplicar legislação de pessoal;
III. Manter atualizado banco de dados da legislação de pessoal vigente, disponibilizar e divulgar seu conteúdo
IV. Inclusão, alteração de status, remanejamento e revogação de acessos de usuários aos Sistema Estadual de Administração de Pessoal (SEAP);
V. Coordenar os processos de implementação de melhorias nos módulos do Sistema Estadual de Administração de Pessoal (SEAP) referentes à Gestão de Pessoas;
VI. Gerenciar e orientar a execução dos processos de provimento e movimentação de servidores efetivos;
VII. Gerenciar e orientar a execução dos processos de aplicação de pessoal;
VIII. Orientar as unidades de gestão de pessoas dos campi na execução das políticas e programas propostos;
IX. Propor, promover e fomentar as políticas de Saúde e Segurança no Trabalho
X. Gerenciar as informações de pessoal;
XI. Gerenciar e acompanhar a evolução do Recadastramento Anual e assiduidade dos servidores;
XII. Fornecer dados funcionais e financeiros do quadro de pessoal para ações de transparência pública.
→ Justificativa de Ausência por Compensação
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