A Assessoria de Gestão de Pessoas busca parcerias para o desenvolvimento de programas relativos à medicina preventiva, saúde bucal e atividades físicas como parte das ações de valorização do servidor público da Universidade. Outros projetos como coral universitário e “Dançar é Viver” estão em desenvolvimento na Instituição.

O Programa da Unemat busca atender os funcionários nos aspectos físico, social, cultural, psicológico e busca a valorização e integração o servidos público, entendido como agente promotor de formulações e implementação de políticas públicas.

A política de gestão propõe um padrão de qualidade no atendimento levando em conta, em primeiro lugar, os usuários dos serviços: que são as unidades e órgãos internos, funcionários, docentes e órgãos externos.

As ações implicam uma mudança de atitude e de cultura. “Reconhecemos que o caminho é longo mas, um vez construídas as bases para o desenvolvimento desse modelo, haverá condições de progredirmos para um sistema de gestão de pessoal compatível com a Universidade e que poderá servir de referência para outros”, afirma Rozangela Lazarim, Assessora da Pró-Reitoria de Administração e Finanças (PRAF).

O planejamento estratégico de gestão de pessoas, “aponta a necessidade de estabelecer procedimentos claros, profissionalizar os serviços e, principalmente, inserir como regra as boas práticas de administração e respeito aos preceitos institucionais”, explica Rosangela Lazarim.

O novo modelo de gestão de pessoal está em consonância com as Diretrizes da política de gestão pública – Programa Nacional de Qualidade do serviço Público e modelo de Gestão, do Governo do Estado de Mato Grosso adotado em abril de 2004.

Os pontos principais do modelo de gestão podem ser acessadas na página da Coordenadoria de Recursos Humanos ou no artigo em anexo.

Danielle Tavares

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